"Arbete är det bästa sättet att ta sig ur
fattigdom, för vad är mer hållbart än att en människa kan försörja sig själv
och sin familj?” Mål 8 – tillväxt- och sysselsättningsmålet, kan ses som två
mål i ett som tillsammans kan bidra till både miljömässigt, socialt och
ekonomiskt hållbar utveckling. Nina Larrea, programchef för
utvecklingssamverkan på Union to Union, hoppas att de två målsättningarna kan
komplettera varandra för att få till stånd en hållbar och inkluderande
ekonomisk tillväxt genom gröna arbeten med anständiga arbetsvillkor. Läs mer om
Union to Union här.
Union to
Union är nöjda med att mål 8 har en framträdande position och ett tydligt och
omfattande innehåll. ”Att både arbetstagare och arbetstagarorganisationer varit
med i förhandlingsprocessen för den nya globala agendan för hållbar utveckling,
Agenda 2030, har varit avgörande. Målet tar upp levnadslön, skäliga villkor, god
arbetsmiljö, sociala skyddsnät och lika löner, samt slår fast att vi ska ta
krafttag för att göra slut på slavarbete och barnarbete”, säger Nina. ”Det är
principer som Union to Union utgår ifrån i vårt arbete. Mål 8 behandlar även stora
aktuella frågor som situationen för migrerande arbetstagare, speciellt kvinnor
i den informella sektorn som ofta hamnar i prekära situationer, vilket vi även
arbetar med.”
Union to
Union ser att mål 8 är nära sammankopplat med många av de andra målen och
ömsesidigt beroende av dem för att kunna uppnås. Nina nämner mål 1 –
fattigdomsmålet och vikten av sociala skyddsnät, mål 4 – utbildningsmålet och
vikten av utbildning, fortbildning och yrkesutbildning, mål 5 –
jämställdhetsmålet och hur
kvinnor ska få bättre tillträde till och även stanna kvar på arbetsmarknaden,
mål 9 – om hållbar industrialisering och gröna arbetstillfällen, samt mål 10 –
jämlikhetsmålet och fortsätter: ”Mål 16 – freds- och rättvisemålet ser vi på
Union to Union som väldigt viktigt. Målet tar bland annat upp skydd av de fundamentala
rättigheterna. För oss som är en del av den fackliga rörelsen ser vi en
oroväckande trend i världen där mötesfriheten och organisationsfriheten just nu
hotas tillsammans med andra fri- och rättigheter.”
Inom de
mänskliga rättigheterna ryms rätten att arbeta och få lika lön för lika arbete
tillsammans med rätten att organisera sig. Med utgångspunkt i dessa
rättighetsprinciper arbetar Union to Union för fria, starka och demokratiska
fack genom att stödja fack i Syd och Öst, liksom globala fackliga federationer
som förhandlar med multinationella företag på en global nivå. Union to Union
arbetar inte med egna utvecklingsprojekt, utan bidrar till lärande och
utbildning om fackliga rättigheter och organisering genom sina samarbetspartners
runt om i världen.
Förutsättningarna
för att nå mål 8 finns där, menar Nina. Målet är både mätbart, lätt att
kommunicera och handlingsfokuserat. I de allra flesta länder finns bra
statistik över arbetsmarknaden att tillgå. De institutionella ramverken som
krävs finns även där, bland annat i form av institutioner för dialog och
förhandling, samt skyddsmekanismer och arbetsmarknadsinstitutioner.
”Nu måste
stater och den privata sektorn ta sitt ansvar”, fortsätter Nina.
Det finns
flera bra exempel på hur fackligt samarbete leder till hållbar utveckling.
Genom International Labour Organisation (ILO) har ett samarbetsavtal mellan
Sverige och Bangladesh skapats som ska verka för en bättre dialog mellan
arbetsgivare och löntagare, ett viktigt steg i rätt riktning för en hållbar tillväxt
genom att kombinera jämställdhet, goda arbetsvillkor och miljö. ”Det är positivt att den svenska regeringen
uppmuntrar och arbetar på detta sätt. Sverige kan vara en spjutspets i denna
typ av samarbeten”, säger Nina.
”Nu när
Agenda 2030 ska genomföras är nästa steg att säkerställa att vi får bra
indikatorer för att mäta resultaten. Det här ett perfekt tillfälle att få till ett
nytt sätt att mäta tillväxt som är både tranformativt, rättvist och
inkluderande”, avslutar Nina.
 |
| Foto: Denny Lorentzen |
Inga kommentarer:
Skicka en kommentar